1-Reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para Empresas y Autónomos (para empreas con menos 250 trabajadores)
Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.2-La jornada y el salario del trabajador
1er año: El 75% se dedica al trabajo y el 25% a la formación.
2º y 3er año: 85% se dedica al trabajo y el 15% a la formación.
El salario se establece en función del tiempo de trabajo efectivo según convenio.
3-Formación bonificada y asociada al puesto de trabajo.
Puede organizar las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
Puede seleccionar los contenidos de la ocupación y solicitar un orden concreto de impartición de los mismos según las necesidades de la empresa.
4-Contrate a desempleados mayores de 16 y menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo.
Sin límite de edad para personas con discapacidad ni para aquellas que pertenezcan a colectivos de exclusión social y sean contratadas por empresas de inserción
5-La duración ideal para formar al trabajador adecuadamente.
Hasta 2 meses de prueba Mínimo 1 año + 2 prórrogas = Máximo 3 años.
Algunos convenios establecen una duración mínima de 6 meses, así como distintas duraciones máximas.
6-Contrate tantas veces como su empresa necesite.
Contratando, incluso, a personas con titulación, si se hace bajo una ocupación distinta a su titulación. Podría ser contratado de nuevo bajo otra ocupación distinta una vez expirada la duración máxima del contrato.
7-Sin costes en Seguridad Social
Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
Más información en www.actiformacion.com
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